Práce nás má bavit. Nabízíme svobodnou a smysluplnou práci, kde budete mít dost prostoru pro vzdělávání a růst. Stojíme o spolupráci s odvážnými a inovativními lidmi, kterým záleží na budoucnosti vzdělávání.
Nové kolegyně a kolegy mezi sebe hledáme neustále. Pokud máte zájem, stačí nám poslat životopis na smyslvpraci@scio.cz. Budeme vás kontaktovat! Co děláme, můžete sledovat také na LinkedIn a našem blogu Smysl v práci. Chtěli byste se stát průvodkyní či průvodcem ve ScioŠkole? Ozvěte se přímo vedení vybrané školy.
Ve Scio věříme v lidský potenciál. Naše hodnoty – svoboda, morálka, aktivita, optimismus, odvaha a otevřenost – nás provázejí na každém kroku. Díky nim hledáme inovativní řešení, inspirujeme ostatní a vytváříme prostředí, kde se každý může cítit svobodně a naplno rozvinout svůj potenciál.
Na těchto hodnotách stavíme tři hlavní principy firemní kultury, které určují, jak spolupracujeme:
Respekt a důvěra – chováme se k sobě férově, otevřeně a s respektem.
Rozhodování blízko realitě – vytváříme organizaci, která je do velké míry decentralizovaná a schopná hbitě reagovat. V klíčových otázkách jsme sladění a koordinovaní.
Jednoduchost – fungujeme tak, aby se všichni v organizaci jednoduše orientovali. Hledáme nekomplikovaná řešení, akceptujeme rizika a jednoduchost pro nás zároveň není dogma.
"Svoboda je pro mě důvěra Scio v to, že dělám svou práci nejlépe, jak umím – bez ohledu na místo i čas. Je to bezpečné prostředí dělat chyby, učit se a růst. Vidět do všeho, ptát se, říkat, co si myslím, přicházet s nápady. Být sama sebou, podporovat druhé." - Eliška, patronka
"Umět zapálit oheň na tři sirky, ale hlavně se snažit zanechat svět lepším. Skauting mě naučil, že teprve když se dokážu postarat sám o sebe, začíná větší dobrodružství: starost o budoucnost. Ve Scio cítím stejnou energii a přesvědčení, že budoucnost bude jen tak dobrá, jako ti, co do ní “dorostou”. Je to pro mě takový skaut ve vzdělávání, objevitel, kterému záleží na budoucnosti a je připraven ji – s respektem – měnit. A to prostě nevyškrtneš." - Ondra, vývoj testů NSZ
"Na každou situaci lze pohlížet z různých úhlů a ve Scio se snažíme přistupovat ke všem situacím pozitivně a hledat v nich příležitosti nebo se z nich alespoň poučit do budoucna. Velkou oporou je podpora a shoda v přístupu ostatních včetně vedení v tom, co děláme. Důležitou roli hraje pozitivní zpětná vazba a pocit, že naše práce má smysl." - Martin, programátor
"Bez vlastní iniciativy to u nás nejde. Nečekáme na zadání, ale sami si v rámci své zodpovědnosti hledáme, co by šlo dělat líp nebo jinak. Aktivita je základ – pomáhá nám posouvat projekty i celou firmu dopředu. A právě tuhle schopnost hledáme i u nových kolegů." - Anna, projektová manažerka
"Otevřenost? To je u nás způsob, jak spolu mluvíme, hledáme cestu a někdy i měníme názor. Sdílet nápady bez obav z odmítnutí a slyšet různé pohledy mi dává smysl i energii. Za ta léta jsem si ověřil, že upřímná výměna názorů, i těch nepohodlných, je základem důvěry i týmové síly. Kupředu nás posouvá i otevřenost vůči světu kolem a jeho výzvám - jsou přirozenou součástí naší cesty." - Marian, manažer PR a marketingu
Jestli chcete lidem dopřát volnost v práci, podporovat jejich spolupráci, zefektivnit rutinní procesy, stejně jako naplno využívat potenciálu home office, neobejdete se bez chytrých softwarových pomocníků.
1. 4. 2025
Dá se dobrým otestováním budoucích kolegů skutečně odhalit, zda právě s jejich výběrem budete mít šťastnou ruku? Scio testuje a sbírá data o svých pracovnících už řadu let, a to mu umožňuje činit v této oblasti určité závěry.
8. 6. 2024
